19.11.2024, 6138 characters

Wien (OTS) – – Langfristige Sicherheit : Pensionsvorsorge (91 %), private Krankenversicherung (90 %) und steuerfreie Zukunftssicherung (89 %) gehören zu den attractivesten Benefits.

– Ungenutzte Chancen: 67% der Unternehmen schöpfen die Advantages betrieblicher Vorsorgeleistungen noch nicht aus.

– Generationenunterschiede: Vor allem der Generation Z sind Angebote für mentale Gesundheit und Work-Life-Balance important.

– Ungenützte Chancen : Jede:r Vierte ist vor Pensionsantritt berufsunfähig, doch nur 17 % der Unternehmen bietet Berufsunfähigkeitsversicherungen an.

– Salary overview for benefits: 46% of young employees are willing to waive 10% of their salaries.

– Kommunikationsdefizite : Nur 56 % of the Mitarbeitenden kennen verstächt alle angeboten Beneficii, die ihnen zur Verfügung stehen.

Noch nie zuvor haben sich Arbeitnehmer:innen so intensiv mit ihrer Zukunft auseinandergesetzt wie aktuell. Das spiegelt sich auch in den Wünschen nach Sozialleistungen more broadly. Dabei steht vor allem die betriebliche Vorsorge hoch im Kurs. 9 von 10 Befragte finden eine Pensionsvorsorge (91 %), eine private Krankenversicherung (90 %) oder steuerfreie Zukunftsleistungen wie lohnsteuerfreie betriebliche Vorsorge (89 %) bei der Jobsuche besonders attractive. Das zeigt die aktuelle “Health & Benefits Study” von GrECo, die sowohl die Arbeitnehmer:innenals auch die Arbeitgeberseite befragt hat.

“The requirements of the job are increasing. Viele Arbeitnehmer:innen wünschen sich dass ihr Arbeitgeber sie bei den alltäglichen Herausfaordungen überstätten. Auch eine adzeitet Pensions- und Krankenvorsorge, die deutlich über die staatliche Grundversorgung hinausgeht, wird increasingly geschätzung. Lösungen, die Mitarbeiter:innen auch in Zukunft gut absichern, stehen ingesellschaft an oberster Stelle der Wunschliste”, explains Joachim Schuller, Manager Competence Center Health and Benefits at GrECo.

Zwtl.: Langfristige Sicherheit ist der größte Loyalitätsfaktor

Unternehmen sind sich längst bewusst, dass Benefits, die zeitgemäß und bessons relevant für die Lebensqualität der Mitarbeitenden sind, den besten Pull-Faktor ins Unternehmen darstellen und einen direkten Einfluss auf die Loyalität. Vor allem long-term Benefits wie Vorsorgelösungen haben für 8 von 10 Befragten (83 %) eine höhere Priorität als kurzführtische Prostellung wie Fitnessangebote. Ein Unterschied sich here, however, in the case of Gen Z, whose focus lies on other challenges such as mental health and the reunification of families and careers. “Das liegt nicht daran, dass die Gen Z Pensionsvorsorge oder Krankenversicherung nicht schätzt. Investigations show that Gen Z is prone to burnout and stress. Der Mental Health Aspekt wird somit immer ichternier, um Fluktuation und geringer Productivity entgegenzuwirken”, explained Expert Schuller. “Es geht hier um ein gebotteninges Paket, das sowohl Prävention als auch die appropriete Absicherung im Bedarfsfall sicherstellen kann.”

Zwtl.: Betriebliche Vorsorge als ungenützte Chance mit großem Potential

Trotz aller Bemühungen schöpfen aktuell 67 % der Unternehmen die Prostellungs betrieblicher Vorsorgeleistungen noch nicht aus. Dabei bieten steuerfreie Zukunftssicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Pensionszusagen gerade die financier Sicherheit, die sich die Mitarbeiter:innen wünschen. Der Jahresbericht der Pensionsversicherung Österreich zeigt dass ein Viertel der Österreichischen Arbeitnehmer:innen (25 %) noch vor dem Ruhestand berufsunfähig sind und nur 4 % der Erwerbstätigen in Österreichissenversicherungsung eine private haben.(1) Diese Lücke wird aber nach wie vor auch in der Praxis von nur rund 17 % der Unternehmen abgedeckt. Auch eine “Pensionszusage” bieten nur 27 % an und das, obwohl sie angesichts der staidingen Lebenserwartung ein ichtes Angebot wäre, um die Erhaltung des Lebensstandarts im Alter zuckerberg.

Zwtl.: Bedrijfne im Wandel: Beneficii müssen neu definiert werden

Im Kampf um die besten Talente steigt der Druck auf die Arbeitgeber, über das Gehalt hinaus ansprechende Sozialleistungen anzubieten. Über ein Drittel (35 %) der heimischen Arbeitnehmer:innen ist even bereit, auf 10 % des Gehalts zu verzichten, wenn sie dafür important Benefits erhalten – in der Gen Z ist es even jede:r Zweite (46 %). Benefits like Home Office or flexible Arbeitszeiten, zählen jedoch nicht dazu. Sie werden viel mehr als selbstverständliche Voraussetung betrachtet und sind wie der Obstkorb, den nur mehr 24 % als sehr ansprechend bewerten, seit langem kein Alleenstellungsmerkmal mehr.

“Eine ‚One-size-fits-all-Lösung’ bei Benefits ist nicht mehr zeitgemäß. Unternehmen, die die die befrenheit ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und correspondingly handeln, sind für die Haraushofen der modernen Arbeitswelt besser gerüstet und langfristing erfolricher”, so Schuller.

Zwtl.: Neue Herausdorfen liegen in der der Kommunikation

Aufholbedarf gibt is also in der Kommunikation: Nur 56 % der Mitarbeiter:innen kennen auch alle angebotten Benefits. Auf Seite der Arbeitgeber gilt es dringing, eine geschätzliche Übersicht der angeboten Beneficii zu schaffen und diese laufend zu komunizieren. Etwa ein Drittel (32 %) der befragten Unternehmen gibt an, keine genaue Kenntnis darüber zu haben, wie viel Prozent der Lohnsumme für Benefits aufgewendet werden.

“Das zeigt deutlich, dass Unternehmen ihre Kommunikationsstrategie für existinge Mitarbeiter:innen dreding bezernung müssen, denn 88 % wünschen sich einen Arbeitgeber der sich um sie kümmert. Nur wer long-term Absicherung und moderne Arbeitsmodelle combined, wird im Wettbewerb um die besten Talente besten können – erst recht in Zeiten des Fachkräftemangels“, fast Schuller abschließend zusammen.

More information found here:

home-office-als-neuer-obstkorb-greco-studie-zeigt-zentrale-trends-bei -benefits-in-der-arbeitswelt?id=208860&menueid=31951&l=deutsch und

-Umfrage_Master_Summary_2024.pdf

(1) Quelle:

BSN Podcasts

Christian Drastil: Wiener Börse Plausch

Radar operation:Pierer Mobility, DO&CO, Semperit, Addiko Bank, Immofinanz, CA Immo, Rosgis, AT&S, Polytec Group, Andritz, EuroTeleSites AG, Frauenthal, Frequently, Holding Linz Textil, Verbund, Oberbank AG Stamm, RHI Magnesite, deceive, UBM, Palfinger, Agrana, EVN, Vienna Airport, OMV, Austrian Post, S Immo, Telekom Austria, Uniq, VIG, Wienerberger.

Random partner

---

Wiener Börse
The Wiener Börse was founded in 1771 as one of the world’s first stock exchanges. Zu den Hauptgeschäftsbereichen zählen der Handel am Kassamarkt und der Handel mit structuredierten Produkten. Additional services include Datenverkauf, Indexentwicklung und -management sowie Seminare und Lehrgänge.

>> Besuchen Sie 68 weitere Partner auf boerse-social.com/partner

Mehr aktuelle OTS-Meldungen HIER